Panorama Latino.- Kavak, la compañía AutoTec mexicana, anunció la Fase 3 de su programa Talentos Únicos, enfocado en la inclusión laboral de adultos mayores. Con esta nueva etapa, la empresa busca integrar a 100 personas bajo un modelo que une eficiencia operativa e impacto social.
El anuncio se realizó durante la participación de Kavak en un evento con motivo del Día de las Personas Mayores. En la jornada, la firma instaló un módulo de reclutamiento que atrajo a decenas de adultos mayores interesados en las vacantes.
La alta respuesta confirma que la experiencia y la madurez profesional siguen siendo un motor de cambio, siempre que existan espacios adecuados para desarrollarse. Kavak sostiene que el talento de las personas mayores:
- Enriquece la operación
- Genera vínculos sólidos con clientes y equipo.
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En fases anteriores, Talentos Únicos generó un interés notable:
- Llegaron postulaciones de 29 estados del país
- El promedio de edad de los aspirantes alcanzó los 63 años
- Más de la mitad contaba con estudios superiores.
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Kavak confía en el talento de las personas mayores
Saúl Crespo Laborem, Chief Corporate Affairs & Chief of Staff de Kavak, destacó los resultados de las primeras fases debido al interés por parte de la población mayor.
El directivo de la compañía señaló que los Talentos Únicos aportan no solo estabilidad y experiencia, sino también una transformación en la forma de trabajo en equipo.
En esta nueva etapa, Kavak incorpora un elemento innovador, un curso introductorio de inteligencia artificial diseñado especialmente para adultos mayores. Con ello, la empresa busca:
- Acercar la tecnología a perfiles diversos.
- Fomentar la innovación.
La capacitación en inteligencia artificial se impartirá próximamente en las oficinas de Kavak. La compañía asegura que esta acción se alinea con su visión de preparar a los colaboradores para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo.
El programa se dirige a personas mayores de 60 años interesadas en unirse a las áreas operativas y comerciales de Kavak en distintas sedes del país. Con este enfoque, la empresa amplía las oportunidades de reinserción laboral para un sector que suele enfrentar barreras de edad.
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Adultos mayores son una ventaja competitiva
La firma considera que aprovechar el potencial de los adultos mayores representa una ventaja competitiva que fortalece su modelo de negocio. La estrategia refuerza el compromiso de Kavak con:
- La diversidad
- La inclusión.
Con la Fase 3 de Talentos Únicos, Kavak no solo impulsa la inclusión laboral, sino que marca un precedente en la industria automotriz digital de México, indicó el directivo de la compañía.
Su apuesta demuestra que la innovación también se construye al reconocer el valor de todas las generaciones.
“Los resultados de las fases anteriores han superado nuestras expectativas. Nuestros Talentos Únicos no solo aportan experiencia y estabilidad; también transforman la manera en que trabajamos como equipo.”, comentó Saúl Crespo Laborem, Chief Corporate Affairs & Chief of Staff de Kavak.
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-IPH
