Panorama Latino.- Las mujeres en el sector de la minería tienen más presencia. Para muestra un botón: las firmas que tienen al menos 25% de mujeres en sus consejos directivos logran márgenes de utilidad 49%. Así lo revela un informe de Women in Mining y la consultora PwC. Además, las empresas registran 83% más innovación que sus competidoras.
Un sector históricamente dominado por hombres ya reconoce en el empoderamiento de las mujeres un motor relacionado con:
- Rentabilidad
- Competitividad
- Innovación
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Zulma Herrera, socia y CEO de Mynotauro, destacó que el papel de las mujeres en el sector de la minería cada vez es más relevante. La CEO de la compañía expresó que integrar a las mujeres no es un gesto simbólico, es una ventaja competitiva.
“No se trata solo de cumplir cuotas. Sino de generar las condiciones para que las mujeres desarrollen todo su potencial en la minería.”, afirmó la empresa en un comunicado de prensa sobre el papel de las mujeres en la industria minera.
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Perspectiva dentro del sector en México
Aunque la brecha de género en la minería aún persiste, en los últimos 15 años la participación femenina en el sector minero y metalúrgico en México ha mostrado un avance significativo. Así lo explicó la Cámara Minera de México (CAMIMEX) en un comunicado de prensa.
La inclusión de mujeres en esta industria, tradicionalmente dominada por hombres, refleja un cambio cultural y laboral que poco a poco abre camino hacia una mayor equidad, sostiene la Cámara.
La CAMIMEX subrayó en sus redes sociales la importancia de este avance y reconoció el papel de las trabajadoras en la transformación de la industria. “Su dedicación, talento y liderazgo están cambiando la minería”, destacó el organismo.
De acuerdo con, el número de mujeres empleadas en esta actividad pasó de 33,260 en 2008 a 72,088 en 2023, lo que representa un crecimiento de 116% en ese periodo. Actualmente , ellas conforman el 17.3% de la plantilla laboral de la minería nacional, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
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Aposta por las mujeres en el sector minero
Impulsar la participación de las mujeres en la toma de decisiones se ha consolidado como una estrategia clave en la minería. Esto se debe a que las empresas que lo hacen registran un desempeño financiero notablemente superior al de sus competidoras, señaló Herrera.
La CEO de Mynotauro sostuvo que es necesario impulsar condiciones reales para el desarrollo profesional de las mujeres en la minería. genera retornos medibles en competitividad, sostenibilidad y posicionamiento estratégico en los estándares ESG.
Ante desafíos como la automatización, la presión regulatoria y la escasez de talento, las compañías mineras con mayor liderazgo femenino operan con:
- Agilidad
- Eficiencia
- Capacidad de adaptación.
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